Vienam darbiniekam vienā darbavietā, ja darba attiecības nav pārtrauktas, var būt tikai viens darba līgums.

Laika gaitā, mainoties faktiskajai situācijai, puses var vienoties par līdzšinējā darba līguma izmaiņām, darba līguma nosacījumu precizēšanu. Tiesības rosināt darba līguma pārskatīšanu un aktuālo izmaiņu iekļaušanu darba līgumā var gan darba devējs, gan darbinieks.

Izmaiņas tiek noformētas kā vienošanās par grozījumiem darba līgumā, ko paraksta abas puses, un, faktiski turpinoties darba attiecībām, tas nekādi neietekmē jūsu darba stāžu.