Darba līgumā obligāti ietveramā informācija ir noteikta Darba likuma 40. panta otrajā daļā, paredzot, ka darba devējs, sagatavojot un noslēdzot darba līgumu, jau pirms darba attiecību uzsākšanas tajā norāda:
1) darbinieka vārdu, uzvārdu, personas kodu (ārzemniekam, kuram nav personas koda, – dzimšanas datumu), dzīvesvietu, darba devēja vārdu, uzvārdu (nosaukumu), personas kodu (ārzemniekam, kuram nav personas koda, – dzimšanas datumu) vai reģistrācijas numuru un adresi;
2) darba tiesisko attiecību sākuma datumu;
3) darba tiesisko attiecību paredzamo ilgumu (ja darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku);
4) darba vietu (ja darba pienākumu veikšana nav paredzēta kādā noteiktā darba vietā, to, ka darbinieku
var nodarbināt dažādās vietās);
5) darbinieka arodu, amatu, specialitāti (turpmāk – profesija) atbilstoši Profesiju klasifikatoram un
vispārīgu nolīgtā darba raksturojumu;
6) darba samaksas apmēru un izmaksas laiku;
7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku;
8) ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu;
9) darba līguma uzteikuma termiņu;
10) uz darba koplīgumu, darba kārtības noteikumiem, kas piemērojami darba tiesiskajām attiecībām.

Likumdevējs, definējot darba līgumā obligāti norādāmās ziņas, ierobežojis pušu līguma satura noteikšanas brīvību. Vienlaikus saskaņā ar likuma 40. panta ceturto daļu darba līgumā papildus panta otrajā daļā noteiktajām ziņām var ietvert arī citas ziņas, ja puses to uzskata par nepieciešamu. Piemēram, līgumā var iekļaut noteikumu par
konfidencialitāti, veicot darba pienākumus, arī darbinieka privāto e-pasta adresi, ja uzņēmums nolīgto darba pienākumu ietvaros darbinieku nenodrošina ar e-pasta adresi.

Dokumentos, tostarp dažādos līgumos, lietojamo adreses pierakstu definē MK noteikumu Nr. 455 “Adresācijas noteikumi” 36.–43. punkts. Noteikumu 42. punkts paredz, ka adreses pieraksta beigās norāda pasta indeksu.

Darba līgumā tiek norādīta darbinieka deklarētā dzīvesvietas adrese.

Darba sludinājuma izvietošanu un tajā ietvertās informācijas saturu reglamentē Darba likuma 32. pants. Panta trešā daļa nosaka, ka darba sludinājumā jānorāda:

1) darba devēja – fiziskās personas – vārds un uzvārds vai juridiskās personas nosaukums (firma) un reģistrācijas numurs, vai tā personāla atlases uzņēmuma nosaukums (firma) un reģistrācijas numurs, kas darba devēja uzdevumā novērtē pretendentu piemērotību un veic atlasi;

2) attiecīgā amata darba algas kopējā mēneša vai gada summa bruto vai paredzētās stundas tarifa likmes samaksas amplitūda.