Darba devējam ir tiesības uzņēmumā izstrādāt darbinieku novērtēšanas un prēmēšanas sistēmu, ar to iepazīstinot visus nodarbinātos. Šādas sistēmas mērķis ir radīt visiem darbiniekiem saprotamus nosacījumus, kādā veidā (piemēram, darbinieku novērtēšana u. c.), kādā apmērā (piemēram, procentuāls vai konkrētas summas apmērs u. tml.), par ko (piemēram, par jebkuru darbu, īpašiem sasniegumiem u. c.) darba devējs nosaka prēmijas.

Prēmijas saskaņā ar Darba likuma 59. pantu ir darba samaksas sastāvdaļa, tomēr tiesību akti neregulē prēmiju izmaksas laiku atšķirībā no darba algas un piemaksām, kas jāizmaksā regulāri. Prēmijām ir materiāli stimulējošs raksturs, kas uzskatāma par atzinību mantiskā izteiksmē par labu un priekšzīmīgu darbu.  

Prēmiju izmaksas laiku nosaka katras iestādes iekšējā dokumentā un dara zināmu darbiniekiem.