E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 28060
Lasīšanai: 2 minūtes

Prēmiju izmaksas nosacījumi un laiks

Publicēts pirms gada. Izvērtē satura aktualitāti! >>
J
jautā:
09. decembrī, 2022
Karīna

Labdien!
Vēlos noskaidrot, kāda ir kārtība ikgadējās novērtēšanas attiecīgo procentu izmaksā.
Kāpēc vienā iestādē izmaksā nākamajā mēnesī pēc novērtēšanas, savukārt otrā iestādē paredz izmaksāt tikai pavasarī?
Jau iepriekš pateicos par sniegto atbildi!

A
atbild:
15. decembrī, 2022
Zaida Kalniņa
LV portāls

Darba devējam ir tiesības uzņēmumā izstrādāt darbinieku novērtēšanas un prēmēšanas sistēmu, ar to iepazīstinot visus nodarbinātos. Šādas sistēmas mērķis ir radīt visiem darbiniekiem saprotamus nosacījumus, kādā veidā (piemēram, darbinieku novērtēšana u. c.), kādā apmērā (piemēram, procentuāls vai konkrētas summas apmērs u. tml.), par ko (piemēram, par jebkuru darbu, īpašiem sasniegumiem u. c.) darba devējs nosaka prēmijas.

Prēmijas saskaņā ar Darba likuma 59. pantu ir darba samaksas sastāvdaļa, tomēr tiesību akti neregulē prēmiju izmaksas laiku atšķirībā no darba algas un piemaksām, kas jāizmaksā regulāri. Prēmijām ir materiāli stimulējošs raksturs, kas uzskatāma par atzinību mantiskā izteiksmē par labu un priekšzīmīgu darbu.  

Prēmiju izmaksas laiku nosaka katras iestādes iekšējā dokumentā un dara zināmu darbiniekiem.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 235 jautājumus. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas