LV portāls
Publicēts pirms 2 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Esmu bijusi divos bērna kopšanas atvaļinājumos pēc kārtas. Pirms pirmā BKA izņēmu atvaļinājumu, kas man pienācās. Darba likuma 152. pantā ir minēts, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks tiek skaitīts pie apmaksātā atvaļinājuma. Man ir bijuši divi šādi atvaļinājumi. Vai tas tiek skaitīts pie atvaļinājuma, vai arī šis laiks darba devējam ir jāapmaksā?
Darba likuma 152. pantā ir noteikts, ka laika periodā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:
Ja darbinieks izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tad šis laiks atbilstoši likuma 152. panta otrajai daļai nedod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
Tas, kāds ir neizmantotā atvaļinājuma kopējais ilgums, kas ir uzkrājies, ir jājautā darba devējam. Darbinieka nodarbinātības periodi tiek uzskaitīti tāpat kā visi izmantotie atvaļinājuma periodi.
Ja ir izveidojies šāds atvaļinājumu uzkrājums, jums ir tiesības prasīt darba devējam piešķirt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
