Darba likuma regulējums noteic, ka darbiniekam ikgadējo atvaļinājumu piešķir saskaņā ar iepriekš sastādītu un apstiprinātu atvaļinājumu grafiku vai uz darbinieka iesnieguma pamata, pusēm vienojoties.

Tādējādi jums būtu pirmām kārtām jānoskaidro, vai uzņēmumā ir atvaļinājumu izmantošanas grafiks. Ja tāda nav un pirms došanās pensijā jūs vēlaties atvaļinājumu izmantot, tad jums ir jāraksta iesniegums par atvaļinājuma piešķiršanu proporcionāli nostrādātajam laikam. Lai precīzi aprēķinātu jūsu atvaļinājuma ilgumu, ir nepieciešama precīzāka informācija par jūsu nodarbinātību.

Vispārēji viens darba attiecību mēnesis dod tiesības uz 1,68 apmaksātām atvaļinājuma dienām. Darba devējs atvaļinājuma laikā apmaksā tikai darba dienas, sestdiena un svētdiena netiek apmaksāta.

Jāņem vērā, ka galavārds atvaļinājuma izmantošanā pieder darba devējam. Darba devējs var atteikt atvaļinājuma piešķiršanu, piemēram, lai nodrošinātu normālu uzņēmuma darba gaitu.

Ja kādu apstākļu dēļ darba devējs atteiksies piešķirt jums atvaļinājumu, ievērojot iesniegumā noteikto laiku (atvaļinājuma sākumu), tad, izbeidzot darba attiecības (jūs jautājumā norādījāt, ka plānojat doties pensijā), pēdējā darba dienā jums tiks izmaksāts galīgais aprēķins – darba samaksa par pēdējo nostrādāto posmu, kā arī neizmantotā atvaļinājuma kompensācija.