SIF programmas “Ģimenei draudzīga darbavieta” ietvaros turpina organizēt darba vides stiprināšanas un pieredzes apmaiņas pasākumus, pulcējot uzņēmumu un publisko iestāžu pārstāvjus, lai veicinātu praktisku zināšanu, pieredzes un labo prakšu apmaiņu par mūsdienīgas, elastīgas un ģimenēm draudzīgas darba vides veidošanu.
Pasākuma laikā dalībniekiem bija iespēja iepazīt FYUL pieredzi ģimenei draudzīgas darba vides veidošanā, diskutēt par dažādu paaudžu sadarbību darba vietā un uzzināt vairāk par uzņēmuma pieeju darbinieku iesaistei un darba vides veidošanai. Pasākuma programmu papildināja arī ekskursija pa FYUL telpām, sniedzot iespēju klātienē iepazīt uzņēmuma darba vidi.
Pasākumu atklāja SIF sekretariāta direktore Inese Kalvāne un FYUL talantu vadības un apmācību direktore Veronika Linkuma. Savukārt par uzņēmuma pieredzi stāstīja Līva Behmane, FYUL talantu partnere, daloties ar praktiskiem piemēriem un pieejām, kas tiek izmantotas darba vides un darbinieku pieredzes veidošanā.
“Mūsdienu darba vidē arvien biežāk līdzās strādā vairākas paaudzes, un katra no tām darba vietā ienes savu pieredzi, zināšanas, prasmes un skatījumu. Šāda daudzveidība var būt nozīmīgs ieguvums organizācijai, taču vienlaikus tā prasa spēju ieklausīties, pielāgoties un veidot tādu darba vidi, kurā dažādu paaudžu darbinieki var veiksmīgi sadarboties. Tāpēc ir īpaši vērtīgi, ja darba devēji var dalīties savā pieredzē un iepazīt praktiskus risinājumus, kas palīdz veidot iekļaujošu un darbiniekiem atbalstošu darba vidi,” uzsver Sabiedrības integrācijas fonda sekretariāta direktore Inese Kalvāne.
Pasākuma laikā īpaša uzmanība tika pievērsta paaudžu sadarbības praktiskajiem aspektiem. Darbnīcā “Paaudzes darbavietā: kā saprast, iesaistīt un veiksmīgi sadarboties ar jaunāko paaudzi?” sertificēta psiholoģe, mākslas terapeite un supervizore Ilze Dreifelde rosināja dalībniekus diskutēt par dažādu paaudžu komunikāciju, darba paradumiem un savstarpējo izpratni, kā arī meklēt praktiskus risinājumus veiksmīgākai sadarbībai darba vidē.
FYUL ir viens no uzņēmumiem, kas programmas “Ģimenei draudzīga darbavieta” ietvaros dalās ar savu pieredzi un pieejām darba vides veidošanā. Uzņēmuma pieredze sniedz iespēju citiem darba devējiem iepazīt praktiskus risinājumus darbinieku iesaistes, labbūtības un dažādu paaudžu sadarbības veicināšanai.
Programmu “Ģimenei draudzīga darbavieta” kopš 2020. gada īsteno SIF, lai veicinātu darba devēju rūpes par darbinieku spēju harmonizēt profesionālo un ģimenes dzīvi. Statusam var pieteikties ikviena organizācija, kas nodarbina vismaz vienu darbinieku – privātajā, sabiedriskajā vai nevalstiskajā sektorā. Programmas ietvaros darba devējiem ir iespēja saņemt darba vides izvērtējumu, iegūt publisku ģimenei draudzīgas darbavietas statusu, kā arī pieteikties grantu konkursā, lai saņemtu finansiālu atbalstu dažādu ģimenēm draudzīgu prakšu ieviešanai. Savukārt darba ņēmējiem un darba meklētājiem ir iespēja iepazīties ar ģimenei draudzīgiem darba devējiem un viņu labās prakses piemēriem.
Informācija sagatavota Eiropas Sociālā fonda Plus projekta “Ģimenei draudzīgas vides un sabiedrības veidošana” (projekta Nr. 4.3.6.9/1/24/I/001) ietvaros.
