E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 26237
Lasīšanai: 1 minūte
1
1
1
1

Vai, mainoties darba līguma noteikumiem, ir izmaksājama atvaļinājuma nauda

J
jautā:
07. maijā, 2022
Anita

Labdien! Pārgāju strādāt tajā pašā uzņēmumā uz zemāk apmaksātu darbu. Vai iepriekšējā darbā uzkrātā atvaļinājuma nauda darba devējam bija jāizmaksā?

A
atbild:
18. maijā, 2022
Zaida Kalniņa
LV portāls

Jūsu sniegtais situācijas apraksts liecina, ka darba attiecības nav izbeigtas, bet, pusēm vienojoties, ir veikti grozījumi darba līgumā par citādiem nodarbinātības noteikumiem.

Atbilstoši Darba likuma 98. panta otrajai daļai, ja darba attiecības atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem turpinās un samazinās darbinieka darba samaksa, tad darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam iepriekš noteikto darba samaksu, bet, ja darbiniekam noteikta akorda alga, – vidējo izpeļņu vienu mēnesi pēc darba līguma grozīšanas dienas.

Tā kā darba attiecības nav izbeigtas, bet turpinās citā amatā, konkrētajā situācijā darba devējam nav jāizmaksā neizmantotā atvaļinājuma kompensācija. Jūsu uzkrātā atvaļinājuma dienu skaits nezūd un nesamazinās.

Labs saturs
1
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 210 jautājumus. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Lūdzam e-konsultācijās neiesniegt jautājumus par situācijām, kas saistītas ar Covid-19.
Informācija, kur vērsties, ir apkopota vietnē covid19.gov.lv.
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
SAPRATU