Publicēts pirms gada. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Pārgāju strādāt tajā pašā uzņēmumā uz zemāk apmaksātu darbu. Vai iepriekšējā darbā uzkrātā atvaļinājuma nauda darba devējam bija jāizmaksā?
Jūsu sniegtais situācijas apraksts liecina, ka darba attiecības nav izbeigtas, bet, pusēm vienojoties, ir veikti grozījumi darba līgumā par citādiem nodarbinātības noteikumiem.
Atbilstoši Darba likuma 98. panta otrajai daļai, ja darba attiecības atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem turpinās un samazinās darbinieka darba samaksa, tad darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam iepriekš noteikto darba samaksu, bet, ja darbiniekam noteikta akorda alga, – vidējo izpeļņu vienu mēnesi pēc darba līguma grozīšanas dienas.
Tā kā darba attiecības nav izbeigtas, bet turpinās citā amatā, konkrētajā situācijā darba devējam nav jāizmaksā neizmantotā atvaļinājuma kompensācija. Jūsu uzkrātā atvaļinājuma dienu skaits nezūd un nesamazinās.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
