Jūs varat pēc dzemdību atvaļinājuma izmantot darba devēja piešķirtu ikgadējā atvaļinājuma daļu, ja tā ar darba devēju vienojaties. Tas nekādi nav saistīts ar turpmāk izmantojamā bērna kopšanas atvaļinājuma termiņu, ko darba devējs piešķirs uz jūsu iesnieguma pamata un prasītajā apmērā, ievērojot Darba likuma regulējumu.

Darba likuma 150. panta ceturtā daļa noteic, ka sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja.

Parasti gan bērna kopšanas atvaļinājumu prasa piešķirt uzreiz pēc dzemdību atvaļinājuma, jo par laiku, kamēr vecāks kopj bērnu līdz viņa viena vai pusotra gada vecumam, valsts maksā tā saukto māmiņalgu jeb vecāku pabalstu. Taču normatīvie akti nenosaka obligātu nosacījumu sākt BKA izmantošanu uzreiz pēc dzemdību atvaļinājuma. Darba likuma 156. pants paredz tiesības darbiniekam (gan tēvam, gan mātei) jebkurā laikā, līdz bērns sasniedz astoņu gadu vecumu, izmantot tiesības uz BKA kopumā pusotra gada apmērā.

Proti, vecāku pabalsta izmaksa tiks uzsākta ar laiku, kad darba devējs būs piešķīris jums BKA. Pirms BKA izmantotais atvaļinājums un saņemtā atvaļinājuma nauda neietekmēs vecāku pabalsta apmēru.