Ja darba līgums ir noslēgts uz noteiktu laiku, tad tas tiek izbeigts līgumā noteiktajā kārtībā. Darba likuma 44. panta ceturtā daļa noteic, ka uz noteiktu laiku noslēgtā darba līgumā norāda darba līguma beigu termiņu vai arī apstākļus, kas liecina par attiecīgā darba pabeigšanu. Proti, ja jūsu darba līgumā ir minēts konkrēts līguma darbības termiņš, tad darba attiecību pēdējā diena ir noteiktā termiņa pēdējā diena – 31.08.2022. Pēc šī datuma darba attiecības ir izbeigtas, ja vien puses nevienojas par darba attiecību turpināšanu, atbilstoši Darba likuma 45. panta ceturtajai daļai, noslēdzot darba līgumu uz nenoteiktu laiku.

Atbilstoši Darba likuma 44. panta sestajai daļai uz darbinieku, ar kuru noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, attiecināmi tādi paši noteikumi kā uz darbinieku, ar kuru noslēgts darba līgums uz nenoteiktu laiku.

Tādējādi kā pedagogam jums ir tiesības izmantot apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu Izglītības likumā paredzētajā apmērā – astoņas kalendāra nedēļas.