Labdien! Vai darba devējs var atteikt ikgadējo atvaļinājumu, ja nav kas aizvieto darbavietā, jo nav darbinieku?
Atvaļinājuma piešķiršana saskaņā ar Darba likuma regulējumu notiek pēc iepriekš sastādīta atvaļinājumu grafika vai uz pušu vienošanās pamata.
Lai gan darba devējam pēc iespējas ir jāņem vērā darbinieka vēlmes atvaļinājuma piešķiršanā, tomēr, ja darbinieks nav ar likumu noteikto īpašu personu statusā (kurš ir jaunāks par 18 gadiem, un darbiniekam, kuram ir bērns līdz triju gadu vecumam vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, kam ikgadējais apmaksātais atvaļinājums piešķirams vasarā vai pēc viņa vēlēšanās jebkurā citā laikā – Darba likuma 150. panta piektā daļa), lēmumu, vai darbiniekam konkrētajā laikā izmantot atvaļinājumu, pieņem darba devējs, izvērtējot uzņēmuma normālas darba gaitas nodrošināšanu.
Darbinieka darba gada laikā darba devējam, pamatojoties uz Darba likuma 149.panta trešo daļu, tādos izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.
Proti, pusēm ir jāvienojas par pieņemamu laiku daļēja atvaļinājuma (divas kalendāra nedēļas) izmantošanu, dodot darbiniekam izmantot tiesības uz atpūtu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!