Darbiniekam nav jāpakļaujas darba devēja izteikumiem par uzteikuma iesniegšanu atbilstoši Darba likuma (DL) 100. pantam. Uzteikt vai neuzteikt darba tiesiskās attiecības, pamatojoties uz savu iniciatīvu, ir darbinieka izvēle.

Darba likums dod tiesības darba devējam izbeigt darba tiesiskās attiecības ar darbinieku, ievērojot DL noteikto – atbilstoši DL 101. pantam (darba devēja uzteikums), kā arī puses var vienoties par darba attiecību izbeigšanu, pamatojoties uz DL 114. pantu (pušu vienošanās).

Darba likuma 109. panta pirmā daļa noteic, ka darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, – visā barošanas laikā, bet ne ilgāk kā līdz bērna divu gadu vecumam, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101. panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10. punktā.

Ja darba devējs uzstāj, ka darbiniekam jāizbeidz darba attiecības pēc savas iniciatīvas, tad darbinieks ir tiesīgs vērsties Valsts darba inspekcijā ar iesniegumu.

VSAA Pabalstu metodiskās vadības daļas vecākās eksperte  Ilze  Paleja skaidro: “Tiesības uz maternitātes un vecāku pabalstu VSAA nosaka, ja ir izpildīts nosacījums par kvalifikācijas periodu (jeb minimālais sociālās apdrošināšanas periods), tas ir, sociālās apdrošināšanas iemaksām maternitātes un vecāku apdrošināšanai jābūt veiktām:

• ne mazāk kā trīs mēnešus pēdējo sešu mēnešu periodā pirms mēneša, kurā iestājies apdrošināšanas gadījums (grūtniecības atvaļinājuma pirmā dienai, no kuras tiek izsniegta darbnespējas lapa B maternitātes pabalstam; datums, no kura piešķir pabalstu, – vecāku pabalstam), vai
• ne mazāk kā sešus mēnešus pēdējo 24 mēnešu laikā.

Sievietei, kas atrodas BKA, par attiecīgo periodu sociālās apdrošināšanas iemaksas veic valsts.

Atsevišķos gadījumos maternitātes pabalstu var saņemt  sieviete, kura nav nodarbināta pabalsta piešķiršanas dienā, ja viņa ir:

• zaudējusi darba ņēmēja vai pašnodarbinātā statusu ne agrāk kā 60 dienas pirms grūtniecības atvaļinājuma sākuma datuma;
• zaudējusi darba ņēmēja statusu sakarā ar uzņēmuma likvidāciju 210 dienas pirms grūtniecības atvaļinājuma sākuma datuma.

Tiesības turpināt saņemt piešķirto maternitātes pabalstu ir arī tad, ja darba ņēmējas vai pašnodarbinātās statuss zaudēts grūtniecības vai dzemdību atvaļinājuma (maternitātes pabalsta saņemšanas) laikā. Ja ir noteiktas tiesības un piešķirts maternitātes pabalsts, tad ir tiesības saņemt arī vecāku pabalstu.”