Ja ar “atlaidīs no darba” ir saprotams darba devēja uzteikums, tad jānorāda, ka Darba likums nosaka konkrētus gadījumus, kad darba devējs var uzteikt darbu. Viņa rīcībā ir jābūt pierādāmiem apliecinājumiem, un uzteikuma iemeslam jābūt kādam no vienpadsmit Darba likuma 101. panta pirmajā daļā uzskaitītajiem iemesliem:  

1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību; 

2) darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību; 

3) darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu; 

4) darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī; 

5) darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību; 

6) darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai; 

7) darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums; 

8) ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu; 

9) tiek samazināts darbinieku skaits; 

10) tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība; 

11) darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā, kura cēlonis saistīts ar darba vides faktoru iedarbību, vai arodslimība. 

Prasība nenēsāt mākslīga pārklājuma (gēla) un garus nagus saskaņā ar Epidemioloģiskās drošības likuma 23. panta pirmo daļu un  Ministru kabineta noteikumiem Nr. 104 “Noteikumi par higiēniskā un pretepidēmiskā režīma pamatprasībām ārstniecības iestādē” var būt noteikta jūsu darbavietas iekšējā normatīvajā aktā. Piemēram, higiēniskā un pretepidēmiskā režīma pamatprasību plānā vai citā dokumentā. Tas, iespējams, var būt atrunāts jūsu darba līgumā, amata aprakstā, iekšējās kārtības noteikumos. 

Der zināt: ir zinātniski pierādīts, ka uz mākslīga pārklājuma nagiem pat pēc dezinfekcijas ar spirtu saturošu līdzekli (neatkarīgi no tā, vai tiek nēsāti vienreizlietojamie cimdi) lielā daudzumā ir atrodami mikroorganismi, kas rada paaugstinātu epidemioloģisko risku  slimnīcu pacientiem.  

Tādējādi jūsu vadītājas prasība atteikties no mākslīga pārklājuma nagiem ir pamatota ar paaugstinātām higiēnas un epidemioloģiskajām prasībām.  

Vienlaikus jums ir tiesības iepazīties ar iekšējo dokumentu, kas nosaka šādu prasību.  

Piebilstams, ka tad, ja ignorēsiet prasību atteikties no mākslīga pārklājuma nagiem, vadītājai pēc vairākkārtējiem aizrādījumiem potenciāli var rasties pamats uzteikt jums darba līgumu, pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas pirmo punktu: darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību.