Tas, kāds ir neizmantotā atvaļinājuma kopējais ilgums, kurš ir uzkrājies par nostrādāto laiku, pirms devāties pirmajā bērna kopšanas atvaļinājumā, ir jājautā darba devējam. Darbinieka nodarbinātības periodi tiek uzskaitīti tāpat kā visi izmantotie atvaļinājuma periodi.

Ja šāds atvaļinājumu uzkrājums ir izveidojies, tad jums ir tiesības prasīt darba devējam piešķirt ikgadējo atvaļinājumu, noslēdzoties bērna kopšanas atvaļinājumam. Atbilstoši Darba likuma 150. panta piektajai daļai darbiniekam, kuram ir bērns līdz triju gadu vecumam vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums piešķirams vasarā vai pēc viņa vēlēšanās jebkurā citā laikā.

Atvaļinājums tiek piešķirts pēc pušu vienošanās. Tāpēc būtu ieteicams šo jautājumu neatlikt uz pēdējo brīdi, bet laikus, piemēram, vienu mēnesi pirms bērna kopšanas atvaļinājuma beigām, sazināties ar darba devēju un vienoties par iespējām.