Valsts civildienesta likuma 37. panta pirmā daļa paredz: lai nodrošinātu labu pārvaldību, it sevišķi efektīvu civildienesta uzdevumu izpildi un sabiedrības uzticību civildienestam, kā arī veicinātu ierēdņa kvalifikācijas izaugsmi, ierēdni, neizsludinot atklātu pretendentu konkursu un motivējot pārcelšanas pieļaujamību un lietderību, var pārcelt jebkurā citā ierēdņa amatā uz noteiktu vai nenoteiktu laiku tajā pašā vai citā iestādē.

Pārcelšanas pamatojums var būt arī ierēdņa motivēts lūgums. Līdz ar to secināms, ka ierēdnis var izteikt pamatotu lūgumu viņu pārcelt citā amatā.

Jautājumu par mēnešalgas noteikšanu pārcelšanas gadījumā regulē Valsts civildienesta likuma 37. panta ceturtā daļa, kurā ir noteikts, ka, pārceļot ierēdni citā ierēdņa amatā, ierēdnim nosaka amata mēnešalgu, kas nav zemāka par iepriekšējo, saglabā pastāvīgās piemaksas, kas saistītas ar dienestu, un sociālās garantijas, kā arī specializētajā civildienestā noteiktās dienesta pakāpes, izņemot gadījumus, kad ierēdni pārceļ, ja tiek likvidēta iestāde vai ierēdņa amats, tiek samazināts ierēdņu skaits, ir pieņemts lēmums par ierēdņa neatbilstību ieņemamam amatam, kā arī pēc ierēdņa lūguma.

Līdz ar to gadījumos, kad ierēdņa pārcelšana notiek uz ierēdņa lūguma pamata, iestādei nav pienākuma saglabāt ierēdnim iepriekš noteikto mēnešalgu.