LV portāls
Publicēts pirms 4 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien. Gribēju jautāt, kā dīkstāves pabalsts ietekmē vai neietekmē slimības lapas aprēķinu. Ja esmu nesen atgriezusies no dekrēta un uzsāku strādāt darbavietā, kurā strādāju pirms tam, bet paralēli uzsāku strādāt arī otrā darbā! Šajā gadījumā – ja man slimoja bērns, tad dekrēta laiks tika ņemts ārā no aprēķina un saskaitīta un sasummēta alga par abām darbavietām un dalīta ar dienu skaitu, kuras esmu ārpus dekrēta atvaļinājuma. Tagad viena darbavieta man bija uzlikusi dīkstāves pabalstu divas nedēļas, apgalvojot, ka tas nekādā veidā negatīvi neietekmēs manu slimības pabalstu, dekrēta pabalstu vai jebkuru citu pabalstu, kuru nodrošina VSAA. Jautājums: kā šajā gadījumā tiks rēķināta vidējā alga, un kā tiks ņemts vērā periods, kurā atrados dekrēta atvaļinājumā no vienas darbavietas, un periods, kurā atrados uz dīkstāves pabalsta otrā darbavietā?
Nosakot slimības pabalsta apmēru, ņem vērā pieprasītājam aprēķināto vidējo apdrošināšanas iemaksu algu. Kalendāra dienas vidējo apdrošināšanas iemaksu algu darba ņēmējam aprēķina par 12 mēnešu periodu, kas beidzies divus mēnešus pirms mēneša, kurā iestājusies pārejoša darbnespēja (pirmā darbnespējas diena).
Aprēķinot vidējo algu, no kalendāro dienu skaita tiek izslēgtas dienas, kad būts bērna kopšanas atvaļinājumā, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, bijusi pārejoša darbnespēja, saņemts dīkstāves pabalsts.
Līdz ar to vidējās iemaksu algas aprēķina periodā tiks ņemtas iemaksas darbavietā, kurā tiek saņemta alga, ja šis periods ietilps 12 mēnešu aprēķina periodā.
Konkrētā situācijā, ja tāda būs, informācija par pabalsta aprēķinu jānoskaidro VSAA.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
