LV portāls
Publicēts pirms 3 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Vai darba devējs drīkst mainīt darbavietas adresi bez jauna darba līguma, ja manā pašreizējā darba līgumā ir šāds punkts:
1.1. Darbinieks turpina strādāt pie darba devēja:
Strukturālas izmaiņas (struktūrvienības nosaukuma maiņa, struktūrvienības pakļautības maiņa u. tml.), kas neietekmē citus darbinieka darba līguma nosacījumus, kā arī darba vietas konkrētas adreses maiņa vienas un tās pašas administratīvās teritorijas ietvaros vai vienas un tās pašas nodaļas ietvaros netiek uzskatīta par darba līguma grozījumiem.
Informācija par darbinieka amatu, struktūrvienību un darba vietas adresi tiek uzturēta personāla datu uzskaites sistēmā un attēlota darbinieku pašapkalpošanās sistēmā “Nosaukums”.
Darbinieks var tikt nodarbināts dažādās vietās: saskaņā ar plānoto darbu izpildi, darba grafiku, tiešā vadītāja un darbu vadītāja norādījumiem.
Atbilde uz līdzīgu e-konsultāciju jau ir sniegta.
Jautājumā sniegtā informācija no darba līguma norāda, ka darba devējs var darbinieku nodarbināt dažādās darba vietās, tādējādi darba līgumā nav noteikta stacionāra darba vieta.
Arī tiesu praksē ir minēts, ka darba līgumā ir iespējams noteikt darbiniekiem mobilu – mainīgu – darba vietu, kura darba tiesisko attiecību periodā var tikt mainīta un pielāgota darba pienākumu izpildei vai stacionāru darba vietu, kura darba tiesisko attiecību laikā netiek mainīta.
Ja ir noteikta mobila darba vieta, darba devējam gadījumos, kad nepieciešams to mainīt, nav jāveic īpaši grozījumi darba līgumā, bet ir laikus jāinformē darbinieks par viņa darba veikšanas vietu.
Grozījumi darba līgumā jāveic, ievērojot Darba likuma 97. vai 98. pantā noteikto kārtību, ja darbiniekam ir noteikta stacionārā darba vieta un tā mainās.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
