Darba likums nosaka grūtnieces tiesības uz ikgadējo darba devēja apmaksāto atvaļinājumu pirms vai pēc dzemdību atvaļinājuma, tomēr, kā norādīts jaunākajos Darba likuma komentāros, neprecizē piešķiramā atvaļinājuma apjomu. Īpaši tas attiecināms uz avansā piešķiramu atvaļinājumu, kas rada risku pašai darbiniecei situācijā, ja darba attiecības pēc BKA, piemēram, netiek turpinātas – darba devējam ir atprasījuma tiesības. Tādējādi jums var ieteikt pirms dzemdību atvaļinājuma vienoties ar darba devēju par atvaļinājuma daļas izmantošanu.

Jāpiebilst, ka, pamatojoties uz Darba likuma 154. panta ceturto daļu, tā sauktā dekrēta atvaļinājuma laikā netiek uzkrātas jaunas ikgadējā atvaļinājuma dienas un darba devējam šis periods nav jāapmaksā.