Labdien! Septembra sākumā paņēmu darbavietā 2 nedēļu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Otrajā atvaļinājuma nedēļā saslima bērns un paņēmu B lapu. Pēc atgriešanās uzrakstīju iesniegumu par neizmantotā atvaļinājuma pārcelšanu uz nenoteiktu laiku. Otru pusi mēneša strādāju. Oktobrī algā par septembri saņēmu 140 eiro. Esot veikts pārrēķins, un no algas ieturēta izmaksātā atvaļinājuma nauda. Vai darbavietā drīkst šādi rīkoties, paskaidrojot, ka atlikusī algas daļa esot septembrī izmaksātā atvaļinājuma nauda? Oktobrī man ar 4 apgādājamiem jādzīvo ar 140 eiro.
Atvaļinājuma laikā izsniegta slimības lapa ir finansiāli komplicēta un visbiežāk darbiniekam neizdevīga tam sekojošo pārrēķinu dēļ.
Darba devējam ir obligāti jāveic aprēķinātās un izmaksātās atvaļinājuma naudas pārrēķins, nodrošinot darba samaksu atbilstoši faktiskajai situācijai. Pamatojums tam ir atšķirīgā aprēķina kārtība darba algai un atvaļinājuma naudai, kam piemēro vidējās izpeļņas aprēķinu. Turklāt par slima bērna kopšanu slimības lapu B apmaksā valsts.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!