Darba attiecību nodibināšanu apstiprina abpusēji parakstīts darba līgums. Līgums uzliek pusēm pienākumus un tiesības, tostarp pienākumu veikt nolīgto darbu, saņemt nolīgto atlīdzību, kā arī tiesības uz ikgadējo darba devēja apmaksātu atvaļinājumu.

Darba samaksas veids – skaidrā naudā vai uz darbinieka algas kontu – nav strikti tiesību normās noteikts. Tādējādi darba alga var tikt izmaksāta skaidrā naudā.

To, vai darba devējs par jums veic nodokļu maksājumus, apliecina ikmēneša algas lapiņa, kuru izsniegt ir darba devējam Darba likuma 71. pantā noteikts pienākums.

Tāpat varat pārliecināties par to, vai par jums ir veikti sociālā nodokļa maksājumi, autentificējoties portālā latvija.lv un apskatot sadaļu “Par mani veiktās sociālās iemaksas”.

Jums var ieteikt noskaidrot iepriekšminēto informāciju un neatbilstību gadījumā rakstveidā vērsties pie darba devēja, informējot par grūtniecību un lūdzot piešķirt ikgadējo atvaļinājumu, pamatojoties uz Darba likuma 149. pantu un 150. panta 4. punktu.

Iesniegumu būtu jāraksta divos eksemplāros, lūdzot darba devēja parakstu uz abiem eksemplāriem par saņemšanu. Ja atvaļinājums netiek piešķirts mēneša laikā no saņemšanas brīža, ar darba līgumu, iesniegumu un citiem darba attiecības apstiprinošiem pierādījumiem vērsieties Valsts darba inspekcijā.