Labdien! Ja darba līgumā ir noteikts normālais darba laiks (40 h nedēļā) ar konkrētu darba algu, vai tā var tikt samazināta gadījumā, ja valsts svētku dienu dēļ darba dienu skaits mēnesī ir mazāks? Paldies!
Nē, darba alga, ja nolīgts normālais darba laiks un svētku dienā darbs netiek veikts, samazināta netiek.
Darba likuma 74. panta pirmās daļas 8. punkts noteic, ka darba devējam ir pienākums izmaksāt noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, tostarp neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā.
Savukārt, ja svētku dienās nākas strādāt, tad darba devēja pienākums ir apmaksāt darbu ar 100% piemaksu vai piešķirt apmaksātu atpūtu citā nedēļas darba dienā – atbilstoši Darba likuma 144. un 68. pantam.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!