Publicēts pirms 4 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Darba devējs atteicās pieņemt iesniegumu par papildatvaļinājuma (par diviem maziem bērniem pienākas viena diena gadā) izmantošanu sakarā ar to, ka, viņaprāt, sākumā jāizmanto ikgadējā atvaļinājuma dienas.
Vai tas ir likumīgi? Vai ir adekvāts skaidrojums: lai motivētu darbiniekus izmantot “parasto” atvaļinājumu dienu uzkrājumu? Manā gadījumā dienas tiks zaudētas, jo jau ir diezgan liels atvaļinājuma dienu uzkrājums. Paldies!
Atvaļinājuma izmantošana ir abu pušu – darbinieka un darba devēja – vienošanās. Darbinieks nav tiesīgs atteikties no atvaļinājuma izmantošanas, savukārt darba devējs nav tiesīgs pasīvi gaidīt, kad darbinieks izteiks vēlmi doties atvaļinājumā.
Atvaļinājuma uzkrāšana rada negatīvas sekas, tādēļ pusēm būtu jāvienojas par uzkrātā atvaļinājuma izmantošanu, pēc iespējas to pievienojot kārtējam atvaļinājumam vai tā daļām.
Papildatvaļinājums par bērnu ir Darba likuma 151. pantā noteikta darbinieka tiesība. Darba devējam nav tiesību atteikt šī papildatvaļinājuma piešķiršanu, tādējādi pasliktinot darbinieka tiesisko stāvokli.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
