Iestādē ir paredzama štatu samazināšana. Vai darba devējs drīkst izsūtīt darbiniekiem, kuri tiks atbrīvoti, brīdinājumu ātrāk nekā pirms viena mēneša?
Darba devēja uzteikuma termiņu regulē Darba likuma (DL) 103. pants. Ja uzņēmumā notiek darbinieku skaita samazināšana un darba devēja uzteikumā norādītais pamatojums darba līguma laušanai būs DL 101. panta pirmās daļas 9. punkts, tad uzteikuma paziņošanai darba devējam minimāli jāievēro viena mēneša termiņš.
Kā skaidro darba tiesībās konsultējošie juristi, likums uzliek par pienākumu ievērot minimālo termiņu, ar to saprotot savlaicīgu darbinieka informēšanu un iespējām darbiniekam saprātīgā laika posmā sākt domāt un rūpēties par savu turpmāko nodarbinātību.
Vienlaikus tas nozīmē, ka darba devējs uzteikumu šādā gadījumā var izsniegt arī ātrāk.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
