E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 19009
Lasīšanai: 1 minūte

Uzteikuma paziņošanas termiņi

J
jautā:
07. janvārī, 2020
Anna

Iestādē ir paredzama štatu samazināšana. Vai darba devējs drīkst izsūtīt darbiniekiem, kuri tiks atbrīvoti, brīdinājumu ātrāk nekā pirms viena mēneša?

A
atbild:
14. janvārī, 2020
Zaida Kalniņa
LV portāls

Darba devēja uzteikuma termiņu regulē Darba likuma (DL) 103. pants. Ja uzņēmumā notiek darbinieku skaita samazināšana un darba devēja uzteikumā norādītais pamatojums darba līguma laušanai būs DL 101. panta pirmās daļas 9. punkts, tad uzteikuma paziņošanai darba devējam minimāli jāievēro viena mēneša termiņš.

Kā skaidro darba tiesībās konsultējošie juristi, likums uzliek par pienākumu ievērot minimālo termiņu, ar to saprotot savlaicīgu darbinieka informēšanu un iespējām darbiniekam saprātīgā laika posmā sākt domāt un rūpēties par savu turpmāko nodarbinātību.

Vienlaikus tas nozīmē, ka darba devējs uzteikumu šādā gadījumā var izsniegt arī ātrāk.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 185 jautājumus. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Lūdzam e-konsultācijās neiesniegt jautājumus par situācijām, kas saistītas ar Covid-19.
Informācija, kur vērsties, ir apkopota vietnē covid19.gov.lv.
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
PIEKRĪTU