Jūsu sniegtais situācijas apraksts nav pietiekams, lai sniegtu korektu atbildi par aprēķināto darba samaksu un to, vai tā atbilst 2012. gadā noslēgtā darba līguma noteikumiem.

Lai to vērtētu, ir nepieciešams iepazīties gan ar darba līguma saturu, gan ar informāciju par aprēķināto un izmaksāto atlīdzību – algas lapiņām. Šī konteksta skaidrošanai Jums ar 2012. gada darba līgumu un visām algas lapiņām ieteicams lūgt konsultāciju Valsts darba inspekcijā.

Darba devējam izrakstīt rēķinu darba ņēmējs nevar, jo rēķinu izraksta pakalpojumu sniedzējs atbilstoši noslēgtā uzņēmuma līguma nosacījumiem. Tomēr neizmaksāto darba samaksu var piedzīt.

Ja darba devējs nav pildījis darba līgumā uzņemtās saistības par darba samaksu, tad darbinieks ir tiesīgs vērsties tiesā un piedzīt neizmaksāto darba samaksu. Darba likuma 31. pants paredz, ka visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā, ja likumā nav noteikts īsāks noilguma termiņš. Darbinieki ir atbrīvoti no tiesas nodevu nomaksas, un šos prasījumus tiesa izskata prioritārā kārtībā.

Noslēdzot darba līgumu, puses vienojas par savām saistībām, un abām pusēm ir pienākums saistības pildīt. Tas nozīmē, ka puses ir vienādi atbildīgas gan par to, ka jāzina līguma nosacījumi, gan par to ievērošanu. Ja kāda puse savas saistības nepilda, otrai pusei ir iespēja to novērst, vēršot uzmanību uz šo saistību neizpildi.

Ja faktiski pastāv neapmaksāts darba laiks, tas ir jāpierāda un vispirms rakstveidā jārosina darba devējs to apmaksāt, tad jāvēršas tiesā.

Nodibinot darba tiesiskās attiecības, ar darbinieku tiek noslēgts viens darba līgums, un visas turpmākas darbības, līgumu grozot, tiek noformētas kā vienošanās par darba līguma grozījumiem. Ja Jūsu darba līgums tika izbeigts, ir jābūt dokumentam, kas to nosaka.