Publicēts pirms 4 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Pēc pirmā bērniņa kopšanas atvaļinājuma man būtu jāiet uz darbu 2020. gada 25. martā. Bet esmu otrā bērniņa gaidībās, un brīdī, kad vajadzēs iet uz darbu, būšu septītajā grūtniecības mēnesī. Kā man jārīkojas? Vai jānostrādā vismaz mēnesis, lai saņemtu tādu pašu maternitātes pabalstu kā iepriekš?
Nosakot tiesības uz sociālās apdrošināšanas pabalstiem, to apmēra aprēķinos izmanto vidējo iemaksu algu. Darba ņēmējam iemaksu alga tiek aprēķināta par 12 mēnešu periodu, kas beidzas divus mēnešus pirms mēneša, kurā iestājas apdrošināšanas gadījums. Maternitātes pabalstam tā ir diena, ar kuru izsniegta darbnespējas lapa B.
No 12 mēnešu aprēķina perioda izslēdz grūtniecības, dzemdību un bērna kopšanas atvaļinājuma dienas, kā arī pārejošas darbnespējas dienas, ja tādas ir bijušas.
Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra (VSAA), aprēķinot pabalstus, izvērtē visu informāciju par apdrošināšanas periodiem, nosaka, kā atbilstoši likumam aprēķināmi pabalsti individuālā situācijā. Tāpēc, lai to uzzinātu, jāvēršas VSAA.
Ar aģentūru varat sazināties, izmantojot e-pasta adresi konsultācijām: konsultacijas@vsaa.lv.
Turklāt vecākiem ir tiesības pieprasīt VSAA sniegt uzziņu par prognozējamo pabalstu. Administratīvā procesa likuma 98. pants privātpersonai paredz tiesības saņemt uzziņu par savām tiesībām konkrētā situācijā. Par uzziņu nav jāmaksā.
Lai saņemtu šādu uzziņu, jāiesniedz rakstisks iesniegums VSAA.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
