Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Strādāju valsts iestādē no 16.02.2005. kā darbinieks. 2017. gada 29. decembrī mani atbrīvoja no darba, bet 2018. gada 3. janvārī pieņēma pēc izturēta konkursa ierēdņa amatā ar pārbaudes laiku 3 mēneši. Vai man pienākas ikgadējais atvaļinājums vai kompensācija par neizmantoto 2018. gada atvaļinājumu un papildatvaļinājumu par darba vērtējumu 2017. gadā, pārtraucot maijā darba attiecības?
Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 41. panta pirmā daļa paredz, ka amatpersonām (darbiniekiem) atvaļinājuma piešķiršanai piemēro Darba likuma normas.
Darba likuma 149. panta piektā daļa noteic, ka ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis. Darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību par visu periodu, par kuru darbinieks nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Līdzīgs regulējums attiecībā uz papildatvaļinājumu ir ietverts Darba likuma 151. panta piektajā daļā.
Arī Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 42. panta desmitā daļa paredz, ka piešķirtā papildatvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad amata (dienesta, darba) tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un amatpersona (darbinieks) piešķirto papildatvaļinājumu nav izmantojusi.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
