Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Ja no darba devēja ir saņemts brīdinājums par darba tiesisko attiecību izbeigšanu, pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 9. punktu, 103. panta pirmās daļas 3. punktu, ja tiek samazināts darbinieku skaits, vai ir paredzēta kompensācija? Kādā apmērā? Darba stāžs 7 gadi.
Jautājumā norādītais darba devēja uzteikuma pamatojums – Darba likuma 101. panta pirmās daļas 9. punkts – tiek samazināts darbinieku skaits un uzteikuma termiņš – viens mēnesis – atbilstoši darba likuma 103. panta pirmās daļas 3. punktam darbiniekam dod tiesības saņemt atlaišanas pabalstu.
Pabalsta apmērs ir atkarīgs no laika, kas kopā nostrādāts pie šī darba devēja, un Jūsu gadījumā tas būs divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā. To nosaka Darba likuma 112. pants.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
