Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
2017. gada janvārī parakstīju vienošanos ar darba devēju, ka mani pieņem darbā uz 1 slodzi. 2017. gada maijā darba devējs visiem darbiniekiem iedeva paziņojumu par iespējamiem grozījumiem darba līgumā, kuru arī parakstīju, jo sapratu, ka tas ir informatīva rakstura paziņojums. Bet, uzsākot darbu 2017. gada 1. septembrī, darba devējs mutiski iepazīstināja, ka man vairs nav 1 slodze, bet ir 0,5 slodzes! Un tā es arī strādāju līdz šā gada decembrim uz 0,5 slodzēm. Vai darba devējs ir rīkojies likumīgi?
Darba devējs un darbinieks var vienoties par grozījumiem darba līgumā. Šādi grozījumi ir noformējami rakstveidā un abpusēji parakstāmi. Proti, vienošanās tiek slēgta ar katru darbinieku atsevišķi un turpmāk ir darba līguma sastāvdaļa.
Minētā kārtība ir noteikta Darba likuma 97. pantā. Savukārt atbilstoši Darba likuma 98. panta otrās daļas nosacījumiem darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam iepriekš noteikto darba samaksu vienu mēnesi pēc darba līguma grozīšanas dienas, ja pēc darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem darbiniekam samazinās darba samaksa.
Ja Jums ir iebildumi par darba devēja rīcību, Jūs varat vērsties Valsts darba inspekcijā, līdzi ņemot darba situāciju raksturojošos dokumentus – darba līgumu, parakstīto dokumentu par iespējamiem grozījumiem darba līgumā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
