Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Vēlos uzdot vēlreiz jautājumu, uz kuru jau ir sniegta, manuprāt, kļūdaina atbilde. Uz jautājumu “Ja uz vienu kalendāra nedēļu piešķirts atvaļinājums no 23. decembra” tika atbildēts 10.11.2017., ka pēc atvaļinājuma ir jāatgriežas darbā 04.01.2018. Viena kalendāra nedēļa no 23.12.2017 ir līdz 29.12.2017. Šajā periodā ir 3 svētku dienas, 24.12.-26.12.2017., par kurām saskaņā ar Darba likuma regulējumu ir jāpagarina atvaļinājums, tātad atvaļinājums ilgs līdz 01.01.2018. Manuprāt, darbā ir jāatgriežas 02.01.2018. Lūdzu skaidrojumu! Paldies jau iepriekš!
Atvaļinājumu piešķir kalendāra nedēļās vai dienās. Ja atvaļinājuma laikā iekrīt svētku dienas, tad par svētku dienu skaitu atvaļinājums ir jāpagarina.
Ko tas nozīmē praksē?
Visprecīzākā Darba likuma 149. panta pirmās daļas, kas nosaka, ka “ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas”, izpilde praksē būtu, ievērojot atvaļinājuma piešķiršanas termiņu, aizklāt visas svētku dienas un sekojoši saskaitīt konkrētu kalendāra dienu skaitu.
Tātad, ja atvaļinājums darbiniekam piešķirts uz vienu kalendāra nedēļu, sākot ar 23. decembri, tad, lai ievērotu periodu septiņas kalendāra dienas, aizklājamās svētku dienas būs 24., 25., 26. decembris, kā arī 31. decembris un 1. janvāris.
Tādējādi darbinieka atvaļinājuma dienas būs 23., 27., 28., 29., 30. decembris, kā arī 2., 3. janvāris. Darbiniekam darbā ir jāatgriežas 4. janvārī.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
