Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Atrodoties BKA, firma, kurā strādāju pārdeva savus uzņēmumus citai firmai, cik izprotu no situācijas, esmu palikusi bez darbavietas, jo tā firma, kas nopirka uzņēmumus, darbu piedāvāja tikai tiem, kas tajā brīdī atradās darbavietā. Kā man šajā situācijā pareizi rīkoties? Iepriekšējā firma nav likvidējusies, un BKA man vēl nav beidzies.
Ja ir notikusi uzņēmuma īpašnieku maiņa, tad situācija, ka bērna kopšanas atvaļinājumā eošs darbinieks tiek atlaists, ievērojot likuma normas, nav iespējama. Proti, jaunais īpašnieks pārņem uzņēmumu ar visām tā saistībām, tai skaitā darbiniekiem.
Jūsu tiesības aizsargā Darba likuma 156. pants: darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem.
Jums var ieteikt atgādināt par sevi. Proti, sazināties ar uzņēmuma personāldaļu, pārliecināties par darba attiecību esamību un precizēt atgriešanās no BKA laiku.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
