Darba likuma 156. pantā ir noteikts, ka bērna kopšanas atvaļinājumu (BKA) piešķir uz laiku, kas nav ilgāks par pusotru gadu. Tātad bērna kopšanas atvaļinājums tiek piešķirts ne ilgāk kā uz 1,5 gadiem no iesnieguma uzrakstīšanas brīža. BKA laikā nevar būt iekļauts, piemēram, pēcdzemdību atvaļinājums.

Bērna kopšanas atvaļinājuma pārtraukšana pirms piešķirtā atvaļinājuma termiņa beigām īstenojama, pamatojoties uz darba koplīgumā vai darba līgumā noteikto kārtību vai uz darba devēja un darbinieka vienošanos.

Darbiniekam ir tiesības atgriezties darbā, paziņojot par to darba devējam ne mazāk kā divas nedēļas iepriekš, ja objektīvu apstākļu dēļ zudis pamats turpmākai bērna kopšanai.

Atteikt Jums atgriešanos darbā darba devējs nevar, jo likums paredz, ka darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem.