Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Strādāju darbavietā kopš 18.08.2015., mainu darba grafiku. Visu šo laiku neesmu gājusi atvaļinājumā. Tagad esmu grūtniece 22 nedēļas, dekrēta sākuma datums ir noteikts 18.12.2017. Vai es varu prasīt darba devējam piešķirt atvaļinājumu par diviem nostrādātiem gadiem un doties apmaksātā atvaļinājumā pirms dekrēta?
Darba likuma 150. panta 4. daļa paredz tiesības sievietei prasīt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja. Darba devējs nedrīkst atteikt atvaļinājuma piešķiršanu.
Ja ir izveidojies atvaļinājuma uzkrājums, Jūs varat vienu atvaļinājuma daļu prasīt pirms došanās dekrēta atvaļinājumā, savukārt otru uzreiz pēc dzemdību atvaļinājuma – pirms prasāt BKA piešķiršanu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
