Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Šogad tika veiktas izmaiņas Darba likumā par papildatvaļinājumu. Runa ir par 151. pantu un ceturto daļu – ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu par kārtējo gadu piešķir un to izmanto līdz nākamā gada ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam. Ja es 2018. gadā neizmantoju papildatvaļinājumu, tad es varu viņu izmantot 2019. gadā? Vai es pareizi sapratu?
Darbiniekam ikgadējo atvaļinājumu piešķir, ņemot vērā viņa individuālo darba gadu. Reti kuram darbiniekam individuālais darba gads sākas 1. janvārī un beidzas 31. decembrī, jo darba līgumus noslēdz arī jebkurā citā datumā. Tādējādi darba gads skar 365 dienu periodu, sākot ar līguma noslēgšanas dienu, piemēram, 05.09.2016.–04.09.2017. utt.
Darba likumā nav noteikta papildatvaļinājuma izmantošanas kārtība, to darba devējs var noteikt iekšējos dokumentos.
Vienlīdz, ievērojot likuma 151. panta ceturtajā daļā noteikto regulējumu, savu papildatvaļinājumu par vienu darba gadu attiecīgā apmērā Jūs varat izmantot līdz dienai, kad tiek piešķirts atvaļinājums nākamajā gadā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
