Atbilstoši Darba likuma 75. pantam visos gadījumos, kad darbiniekam ir izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, piemaksām un prēmijām. Ja pēdējo sešu vai vairāk mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, tad vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos kalendāra mēnešos pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma. Ja darbinieks pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma ir strādājis mazāk par sešiem mēnešiem, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par periodu, kurā darbinieks ir strādājis. Savukārt dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu kalendāra mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Īpašs dienas vidējais aprēķins ir noteikts attiecībā uz summēto darba laiku.

Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu skaitu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā.

Ja uzņēmumā nav atrunāta kāda īpaša kārtība attiecībā uz tā saukto gada prēmiju sadalīšanu, tad tā ir jāietver aprēķinā tajā mirklī, kad ir izmaksāta.