Uzņēmuma nosaukuma maiņa automātiski nenozīmē tā likvidāciju.

Slēdzot darba līgumu, darbinieks un darba devējs vienojas par veicamo darbu, darba izpildes vietu un citiem nosacījumiem, tostarp arī par darba laiku. Darba devējam jānodrošina darbinieks ar darbu darba līgumā noteiktajā laikā. Ja darba devējs vai darbinieks vēlas izmainīt darba līguma noteikumus par darba veikšanas laiku, tad grozījumi saskaņā ar Darba likuma 97. pantu veicami gadījumā, ja puses par tiem vienojas. Vienošanās noformējama rakstveidā divos eksemplāros, no kuriem viens glabājas pie darba devēja, otrs – pie darbinieka. Vienpusēji darba devējam nav tiesību grozīt darba līguma noteikumus.

Darba likuma 156. panta ceturtā daļa nosaka, ka darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem.