Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Vai darba devējam ir tiesības atcelt atvaļinājumu gadījumā, ja pirms tā ir neplānoti jāņem darba nespējas lapa? Darba devējs piedāvāja izvēlēties – vai nu atvaļinājums, vai A lapa. Par labu ilgi gaidītajam atvaļinājumam jāiet uz darbu slimam, ar potītes iekaisumu un bez iespējām tikt uz pārbaudēm. Vai tā drīkst? Kā būtu labāk rīkoties šajā situācijā?
Darbinieka slimības gadījumā ikgadējo atvaļinājumu pārceļ uz citu laiku vai pagarina par slimības laiku. To paredz Darba likuma 150. panta sestā daļa.
Tas nozīmē, ka Jums ar darba devēju ir jāvienojas par rīcību attiecībā uz plānoto atvaļinājumu.
Likt darbiniekam izvēlēties starp slīmības lapu un atvaļinājumu nav tiesiski.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
