Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Nesen pārtraucu darba attiecības, un man par diviem gadiem nebija izmantots atvaļinājums (mikrouzņēmumā), tas ir, divu gadu laikā es neesmu bijis atvaļinājumā nevienu dienu, kā arī nekādu iesniegumu par atvaļinājuma pārcelšanu uz nākamo gadu neesmu rakstījis. Jautājums, vai manai bijušajai darbavietai man ir jāizmaksā kompensācija par abiem diviem neizņemtajiem atvaļinājumiem, ja tas ir mikrouzņēmums?
Darba likumā ir noteiktas vispārējas tiesības ikvienam darbiniekam neatkarīgi no uzņēmuma nodokļu maksāšanas režīma, nolīgtā darba laika u. c. nosacījumiem izmantot ikgadēju darba devēja apmaksātu atvaļinājumu.
Ja atvaļinājums nav izmantots, tad, darba attiecības beidzot, pēdējā darba dienā darba devēja pienākums ir Jums izmaksāt pilnu neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju – par visu nostrādāto laiku. To paredz Darba likuma 149. panta piektā daļa.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
