Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Esmu uzzinājusi, ka no 2017. gada 21. maija notiek darbinieku atlaišana manā uzņēmumā, cik sapratu, uzņēmumu likvidē, pati šobrīd atrodos bērnu kopšanas atvaļinājumā, no 2017. gada 4. maija līdz 2018. gada 30.septembrim. Sazinājos ar uzņēmuma vadību, atsakās paskaidrot, kas notiek! Īsti nesaprotu, kā rīkoties, vai man izmaksās tā dēvēto māmiņalgu, kas notiks ar mani? Atlaidīs? Sazinājos ar kolēģi, esot pateikts, lai paši rakstot pēc abpusējas vienošanās.
Vecāku pabalstu maksā Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra, nevis darba devējs. Pabalsta jeb māmiņalgas izmaksa Jums netiks pārtraukta. Ja vecāku pabalsta saņēmējs pabalsta saņemšanas laikā pārtrauc darba tiesiskās attiecības, tad vecāku pabalsta izmaksa tiek turpināta piešķirtajā apmērā līdz izvēlētajam vecāku pabalsta saņemšanas beigu periodam.
Ja tiek likvidēts darba devējs, tad atbilstoši Darba likuma 101. panta pirmās daļas 10. punktam darba devējam darba līgums darbiniekiem ir jāuzsaka rakstveidā.
Šādā situācijā darbiniekiem pienākas ne vien neizmantotā atvaļinājuma kompensācija, bet arī atlaišanas pabalsts (112. pants).
Savukārt, ja darba devējs ar darbinieku ir vienojies par darba tiesisko attiecību izbeigšanu saskaņā ar Darba likuma 114. pantu, darba devējam nav pienākuma izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
