Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Vēlos izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pirms grūtniecības atvaļinājuma. Vai šo atvaļinājumu darba devējam ir pienākums piešķirt pilnā apmērā (4 kalendārās nedēļas), ja strādāju pie darba devēja kopš 2016. gada marta, bet grūtniecības atvaļinājums plānots no šā gada augusta (t.i., faktiski būs pagājuši nepilni četri mēneši otrajā darba gadā)? Ja ikgadējais atvaļinājums par iepriekšējo periodu (līdz šā gada martam) vēl nav pilnībā izmantots, vai šīs dienas drīkst pievienot šā gada ikgadējam atvaļinājumam?
Jā, grūtniecei ikgadējā darba devēja apmaksātā atvaļinājuma izmantošanai ir privileģēts statuss. Tas darba devējam ir jāpiešķir pilnā apmērā neatkarīgi no laika, kas ir nostrādāts (Darba likuma 150. panta ceturtā daļa).
Jūs varat prasīt pilnu atvaļinājumu gan par otro darba gadu, gan atlikušo daļu no neizmantotā atvaļinājuma par pirmo darba gadu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
