Uzteicot darbu, darbiniekam nav pienākuma savā iesniegumā norādīt iemeslu, ja vien tas nav attiecināms uz situāciju, kas reglamentēta Darba likuma 100. panta piektajā daļā.

Dzīvesvietas maiņa kā uzteikuma iemesls neuzliek pienākumu darba devējam darbinieku atbrīvot ātrāk , ja vien puses par no nevienojas.  Vienošanās iespēja ir noteikta Darba likuma 100. panta ceturtajā daļā.

Savukārt likumā norādītais viena mēneša termiņš, kas darbiniekam pēc uzteikuma iesniegšanas ir jānostrādā, ir saistīts ar maksimālo laiku, kurā darba devējam ir jāspēj pilnvērtīgi sagatavoties jauna darbinieka atrašanai un pieņemšanai darbā aizejošā darbinieka vietā.

 Tātad Jums ir iespēja sarunā ar darba devēju vienoties par laiku, kāds jānostrādā pēc atlūguma iesniegšanas.