Darba likuma 149. panta ceturtā daļa skaidri nosaka ikgadējā atvaļinājuma saņemšanas kārtību un apmēru grūtniecei: sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja.

 Tādējādi:

1. Darba devējs nav tiesīgs darbiniecei, kas ir grūtniece un lūdz atvaļinājumu piešķirt, to atteikt.
2. Likums nedod tiesības interpretēt piešķiramā atvaļinājuma ilgumu – tas ir piešķirams pilnā apmērā neatkarīgi no laika, kurā pastāv darba tiesiskās attiecības.