Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Darbiniekam parakstot līgumu, tika noteikts normālais darba laiks – 8 stundas dienā. Paejot kādam laikam, darbinieks uzņēmumā turpinās strādāt tikai 4 stundas. Jautājums: Vai darbiniekam jāsagatavo jauns līgums par nepilnu darba laiku, vai arī pietiek, ka tiek sagatavota vienošanās par izmaiņām darba līgumā?
Ar darba līgumu darba devējs un darbinieks nodibina savstarpējās darba tiesiskās attiecības.
Atbilstoši Darba likuma 97. pantam darbinieks un darba devējs var grozīt darba līgumu, savstarpēji vienojoties. Jūsu gadījumā tas ir – mainīt noteiktus darba attiecību nosacījumus – darba laiku, izrietoši darba samaksu u.c.
Tādos gadījumos netiek slēgts jauns darba līgums, bet sagatavota vienošanās pie konkrētā darba līguma, kurā ietver konkrētās līguma punktu izmaiņas jaunajā redakcijā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
