AMATU KONKURSI
LASĪT VĒLĀK ( 3 )
E-KONSULTĀCIJAS
>
visas-atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 11387
Lasīšanai: 2 minūtes

Darba līgumā noteiktais ir pušu apņemšanās saistības pildīt

J
jautā:
13. februārī, 2017
Valdis

Līgumā starp darba devēju un darbinieku ir nosacījums, saskaņā ar kuru darbinieks var izpildīt darbu arī citam darba devējam. Tikai viņam nepieciešams informēt par to pirmā darba devēja struktūrvienības vadītāju. Šā nosacījuma pārkāpšanas gadījumā – kādas sekas var būt darbiniekam? Rājiens? Atbrīvošana no darba?

A
atbild:
16. februārī, 2017
Zaida Kalniņa
LV portāls

Darba likuma 91. pants paredz darbiniekam tiesības slēgt darba līgumu ar vairākiem darba devējiem, ja darba līgumā vai darba koplīgumā nav noteikts citādi.

Ja tiesības strādāt blakus darbu Jums līgumā nav ierobežotas, tad darba devēja prasība par paziņošanu ir saistīta ar darba devēja pārliecināšanos, vai darbs pie cita darba devēja neveidos interešu konflikta situāciju, kas var viņam kaitēt un atstāt negatīvu ietekmi uz uzņēmuma darbību.

Parakstot darba līgumu, darbinieks apliecina, ka pildīs uzņemtās saistības – darba līgumā noteikto.

Darba līgumā noteikto darbinieka saistību neievērošana ir pārkāpums, un tādas situācijas izvērtēšana ir darba devēja kompetence, lemjot par turpmāko šī darbinieka nodarbināšanu.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 53 jautājumus. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas
NOVĒRTĒ PĀRMAIŅAS