Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Interesē jautājums par atvaļinājuma izņemšanu pirms došanās dekrētā. Visu atvaļinājumu, kas man pienācās 2016. gadā, esmu izmantojusi un vēlējos noskaidrot, vai man kā grūtniecei ir tiesības izņemt visu atvaļinājumu (4 kalendārās nedēļas un papildu atvaļinājumu 6 darba dienas), kas man pienākas šogad, ja dodos dekrētā. sākot ar 12. maiju. No darbavietas personāla daļas uz šo jautājumu saņēmu noliedzošu atbildi, jo sanāk, ka izmantošu atvaļinājumu priekšlaicīgi, un pēc būtības nedēļa atvaļinājuma pienākas par nostrādātiem 3 mēnešiem, divas nedēļas par 6 mēnešiem utt. Vai tiešām tā ir un darba devējs man var neapstiprināt šo ikgadējā atvaļinājuma izmantošanu pirms došanās dekrētā?
Darba devējs nav tiesīgs atteikt atvaļinājuma piešķiršanu grūtniecei.
Darba likuma 149. panta ceturtā daļa skaidri nosaka ikgadējā atvaļinājuma saņemšanas kārtību un apmēru grūtniecei: sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja.
Tādējādi likums nedod tiesības interpretēt piešķiramā atvaļinājuma ilgumu – tas ir piešķirams pilnā apmērā neatkarīgi no laika, kurā pastāv darba tiesiskās attiecības.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
