Pārbaudes laika ietveršana darba līgumā ir saistīta ar  darba attiecību nodibināšanas brīdi un ar mērķi noskaidrot, vai darbinieks atbilst viņam uzticēto pienākumu izpildei. Tādēļ pārbaudes laiks ir terminēts, un termiņš nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem. Ja darbinieks neatbilst  darba devēja vajadzībām konkrēto darba pienākumu izpildē, darba devējs to ir tiesīgs pārbaudes laikā atlaist saskaņā ar DL 47. pantu.

Taču pārbaudes laiks nav saistāms ar darba devēja tiesībām šajā laikā darbiniekam nemaksāt darba samaksu. Tāpat arī darba devējs nav tiesīgs neizmaksāt galīgo aprēķinu darbiniekam, kas nav izturējis pārbaudes laiku un ar kuru darba attiecības tiek izbeigtas.