Publicēts pirms 8 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Vai slimības laikā drīkst atstādināt no ieņemamā amata (pamazināt amatā), tikai balstoties uz slimības laiku, bet pēc slimības laika beigām tajā neatjauninot? Paldies!
Atstādināšanas no darba termiņi un kārtība ir noteikti Darba likuma 58. pantā. Tā ir veicama ar rakstveida rīkojumu, kurā ir konstatēti 58. panta trešajā daļā minētie apstākļi - darbinieks, veicot darbu vai arī atrodoties darba vietā, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī, kā arī citos gadījumos, kad darbinieka neatstādināšana no darba var kaitēt viņa paša vai trešo personu drošībai un veselībai, kā arī darba devēja vai trešo personu pamatotām interesēm.
Slimības laikā darbinieku atstādināt no amata nevar. Visticamāk, darba devējs ir nozīmējis slimojošā darbinieka vietā aizvietotāju. Atveseļojoties un atgriežoties darbā, darbiniekam ir tiesības, saskaņā ar noslēgto darba līgumu, strādāt savā amatā. Izmaiņas darba līgumā – citi pienākumi, cits amats utt., ir iespējamas, tikai pusēm vienojoties rakstveidā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
