Normatīvais regulējums paredz noteiktus gadījumus, kad, iestājoties darbnespējai, ārsts nodarbinātajam E-veselības sistēmā noformē darbnespējas lapu B. Tās apmaksāšana…
Pandēmijas laikā gūtā pieredze un citi apstākļi aizvadītajā gadā noteica izmaiņas tiesiskajā regulējumā saistībā ar darbnespējas jeb slimības lapas A izsniegšanu…
Personāldaļu vadītāji atzīst, ka, lai izbeigtu darba attiecības, visbiežāk tiek noslēgta abpusēja vienošanās. Tam Darba likumā paredzēts īpašs regulējums, un…
Par to, kā darba devējs darbiniekam darījis zināmu savu lēmumu par darba līguma laušanu, pastāstīt varētu daudzi. Kādam tas bijis korekti izsniegts rīkojums, cits šādu…
Lai samazinātu darba devēja izmaksas par darbaspēku, sākot ar 2022. gada 1. aprīli, darbinieka vispārējas darbnespējas gadījumā slimības lapu A apmaksās par laiku, kas nav ilgāks…
Ja darba attiecības tiek izbeigtas, darba devējs darbiniekam izmaksā visas naudas summas, kas viņam pienākas, un puses šķiras, cieņpilni novēlot viena otrai veiksmi. Dažās…
Nākamgad minimālā alga mēnesī būs par 80 eiro lielāka. Tā tiek paaugstināta atbilstoši pirms gada Darba likumā Ministru kabinetam dotajam uzdevumam noteikt, ka minimālā…
Ministru kabineta noteikumi, kas nosaka kārtību, kādā tiek izsniegtas un anulētas darbnespējas lapas, pieņemti jaunā redakcijā, kura papildināta ar atsevišķām jaunām…
Ņemot vērā Covid-19 jaunā paveida omikrona straujo izplatību, jārēķinās, ka var tikt kavēta sabiedrībai nozīmīgu funkciju izpilde, kā arī var būt traucējumi tautsaimniecībai…
Covid-19 straujas izplatības pieauguma apstākļos tiek atjaunota slimības pabalsta izmaksa no valsts budžeta līdzekļiem personām, kurām ir sadarbspējīgs vakcinācijas vai pārslimošanas…
Bērna kopšanas atvaļinājums (BKA) ir Darba likumā nostiprinātas abu bērna vecāku tiesības uz kopumā 18 mēnešus ilgu atvaļinājumu, ko, saglabājot darbavietu, var…
Jaunākā informācija par inficēšanos ar Covid-19 mūs sasniedz ik dienu, un daļai slimības skarto atbilstoši ierastajai lietu kārtībai tiek izrakstīta darbnespējas…
Plānojot savu atpūtas laiku – ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu –, ir vērtīgi zināt ne tikai to, ka četru kalendāra nedēļu ilgs atvaļinājums pienākas ikvienam…
No 2024. gada 1. janvāra valstī noteiktā mēneša minimālā darba alga būs 700 eiro, kas ir par 80 eiro lielāka nekā 2023. gada minimālā alga. Vienlaikus mainīsies arī…
Pēdējā darba diena ir laiks, kad prom aizejošais darbinieks veic pēdējos darbus un nokārto pēdējās saistības – nodod darba dokumentus, instrumentus, biroja tehniku,…
Izmantot savas tiesības un aiziet no darba nav sarežģīti – atliek vien uzrakstīt un iesniegt darba līguma uzteikumu. Tomēr darba tiesisko attiecību izbeigšanas procesā…
Papildatvaļinājuma jēdziens darbinieku vidū, šķiet, vairs neraisa patīkama jaunuma izbrīnu. To, kam ir tiesības ik gadu saņemt darba devēja apmaksātu papildatvaļinājumu…
Laika darba alga ir populārākā darba samaksas sistēma, kuru, salīdzinot ar akorda darba samaksu, darba attiecībās izmanto daudz biežāk. Tā ir izplatīta gan ražošanā,…
