Publicēts pirms 12 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
FOTO: Māris Kaparkalējs, LV portāls
Minimālā darba alga 2013.gadā joprojām būs 200 latu mēnesī.
2013.gada darba laika kalendārā ir mazāk darba stundu, tāpēc atbilstoši formulai - lielāka minimālā stundas tarifa likme:
Izmaiņas paredzētas ar Ministru kabineta 2012.gada 9.oktobra noteikumiem Nr.686 "Grozījumi Ministru kabineta 2010.gada 30.novembra noteikumos Nr.1096 "Noteikumi par minimālo mēneša darba algu un minimālo stundas tarifa likmi"", kas stāsies spēkā 2013.gada 1.janvārī.
Kāpēc nepieciešamas izmaiņas?
Labklājības ministrijas (LM) Darba tirgus politikas departamenta pārstāve Aina Liepiņa atgādina, ka minimālo stundas tarifa likmi aprēķina, ņemot vērā gada darba laika kalendāra vidējo darba stundu skaitu mēnesī. Tā kā 2013.gadā minimālā mēneša darba alga paliek šā gada apmērā, būtiski mainās minimālā stundas tarifa likme. Līdz ar to ir nepieciešams tiesisks pamats minimālo stundas tarifa likmju apmēra noteikšanai.
Kā jau iepriekš minēts, galvenokārt izmaiņas saistītas ar nākamā gada darba laika kalendāru, proti, nākamgad darbiniekiem, kuri strādā 8 stundas dienā vai 40 stundas nedēļā, ir jāstrādā 1995 stundas (2011.gadā - 2018). Turklāt vidēji mēnesī šiem cilvēkiem ir jāstrādā 166,25 darba stundas. Attiecīgi 2011.gadā tās bija 168,17 stundas mēnesī. (2012.gadā minimālā stundas tarifa likme netika izmainīta, tāpēc salīdzinājums ir ar 2011.gadu.)
Savukārt darbiniekiem, kuri strādā saīsinātu darba laiku jeb 35 stundas nedēļā vai 7 stundas dienā, nākamajā gadā ir jāstrādā 1745 stundas. 2013.gadā vidēji mēnesī tās būs 145,42 stundas, bet 2011.gadā tās bija 147,08 stundas.
Saskaņā ar Darba likuma 131.pantu (Normālais darba laiks) darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas, bet normālais nedēļas darba laiks - 40 stundas. Darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar īpašu risku, normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt septiņas stundas dienā un 35 stundas nedēļā, ja viņi šajā darbā ir nodarbināti ne mazāk kā 50 procentus no normālā dienas vai nedēļas darba laika. Savukārt likuma 132.pants (Darba laiks personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem) noteic, ka pusaudžus nedrīkst nodarbināt ilgāk par septiņām stundām dienā un vairāk par 35 stundām nedēļā.
Kā aprēķina minimālo stundas tarifa likmi?
Normāls darba laiks (40 stundas nedēļā vai 8 stundas dienā)
Minimālo stundas tarifa likmi normāla darba laika ietvaros aprēķina, bruto minimālo mēneša darba algu dalot ar gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī.
Savukārt gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī aprēķina, 2013.gada darba laika kalendāra kopējo darba stundu skaitu gadā dalot ar 12 mēnešiem. Kopējo darba stundu skaitu gadā aprēķina pēc šādas formulas: H = [(D – Dsv – B) x 8 – (1st x Dpsv)]
Formulā minētie apzīmējumi:
H – kopējais darba stundu skaits gadā;
D – kalendāra darba dienu skaits (piecu dienu darba nedēļa no pirmdienas līdz piektdienai) gadā;
Dsv – svētku dienu skaits gadā saskaņā ar likuma "Par svētku, atceres un atzīmējamām dienām" 1.pantu, kas iekrīt kalendāra darba dienā;
B – brīvdienu skaits gadā, kas noteiktas, ja svētku dienas – 4.maijs un 18.novembris – iekrīt sestdienā vai svētdienā;
1st – viena stunda, par ko saīsina darba dienas ilgumu pirmssvētku dienā saskaņā ar Darba likuma 135.pantu;
Dpsv – pirmssvētku dienu skaits gadā, ja tās iekrīt kalendāra darba dienā.
Tādējādi, izmantojot iepriekšminēto formulu, iegūstam 1995 kopējās darba stundas 2013.gada darba laika kalendārā. Pēc tam kopējo darba stundu skaitu gadā dalot ar 12 mēnešiem, iegūstam gada vidējo darba stundu skaitu jeb 166,25 stundas mēnesī. Visbeidzot bruto minimālo mēneša darba algu dalot ar gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī (200 lati /166,25), iznāk, ka minimālā stundas tarifa likme normāla darba laika ietvaros 2013.gadā ir 1,203 lati. 2012.gadā minimālā stundas tarifa likme ir 1,189 lati.
Normāls saīsināts darba laiks (35 stundas nedēļā vai 7 stundas dienā)
Šādā situācijā minimālo stundas tarifa likmi aprēķina, bruto minimālo mēneša darba algu dalot ar gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī. Savukārt gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī aprēķina, 2013.gada darba laika kalendāra normāla saīsināta darba laika ietvaros kopējo darba stundu skaitu gadā dalot ar 12 mēnešiem. Kopējo darba stundu skaitu gadā aprēķina pēc šādas formulas: H =[(D – Dsv – B) x 7 – (1st x Dpsv)]
Formulā minētie apzīmējumi:
H – kopējais darba stundu skaits gadā;
D – kalendāra darba dienu skaits (piecu dienu darba nedēļa no pirmdienas līdz piektdienai) gadā;
Dsv – svētku dienu skaits gadā saskaņā ar likuma "Par svētku, atceres un atzīmējamām dienām" 1.pantu, kas iekrīt kalendāra darba dienā;
B – brīvdienu skaits gadā, kas noteiktas, ja svētku dienas – 4.maijs un 18.novembris – iekrīt sestdienā vai svētdienā;
1st – viena stunda, par ko saīsina darba dienas ilgumu pirmssvētku dienā saskaņā ar Darba likuma 135.pantu;
Dpsv – pirmssvētku dienu skaits gadā, ja tās iekrīt kalendāra darba dienā.
Izmantojot iepriekšminēto formulu, iegūstam 1745 kopējās darba stundas 2013.gada darba laika kalendārā. Pēc tam kopējo darba stundu skaitu gadā dalot ar 12 mēnešiem, iegūstam gada vidējo darba stundu skaitu jeb 145,42 stundas mēnesī. Visbeidzot bruto minimālo mēneša darba algu dalot ar gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī (200 lati /145,42), iznāk, ka minimālā stundas tarifa likme normāla saīsināta darba laika ietvaros 2013.gadā ir 1,375 lati. 2012.gadā minimālā stundas tarifa likme ir 1,360 lati.
Informācijai
Šā gada aprīlī Latvijā 162,3 tūkst. cilvēku ienākumos saņēma mazāk par minimālo mēneša darba algu, savukārt 40,2 tūkst. cilvēku ienākumi bija minimālās mēneša darba algas apmērā.
