Visas naudas summas, kas darbiniekam pienākas no darba devēja, darba attiecības beidzot, – atalgojums par pēdējo nostrādāto periodu, neizmantotā atvaļinājuma kompensācija proporcionāli nostrādātajam laikam – ir jāizmaksā darba attiecību pēdējā dienā. Tas ir noteikts Darba likuma 128. pantā.

Ja darba devējs to nav izdarījis, Jums ir pamats to prasīt. Jums ar rakstveida iesniegumu jāvēršas pie darba devēja, aicinot nokārtot savas saistības, un brīdinājumu, ka saistību nepildīšanas gadījumā vērsīsities ar prasību tiesā. Ja darba devējs to nedara, Jūs varat griezties ar prasību tiesā.

Darba likuma 31. pants paredz šādus noilguma termiņus: 

• Visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā, ja likumā nav noteikts īsāks noilguma termiņš.
• Ja darba devējam bija pienākums izsniegt darbiniekam rakstveida aprēķinu, šā panta pirmajā daļā noteiktais noilguma termiņš sākas ar aprēķina izsniegšanas dienu. Ja darba devējs aprēķinu neizsniedz, attiecīgais prasījums noilgst triju gadu laikā no dienas, kad aprēķins bija jāizsniedz.

Saskaņā ar Civilprocesa likuma 43. panta pirmās daļas pirmo punktu prasītāji prasībās par darba samaksas piedziņu un citiem darbinieku prasījumiem, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām vai ir ar tām saistīti, ir atbrīvoti no tiesas izdevumu samaksas.