Publicēts pirms 9 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Darbinieka atvaļinājums ilgst no 24.03.2016. līdz 29.03.2016. Vai atvaļinājums ir jāpagarina par Lieldienu svētku dienām (25.03., 27.03., 28.03.), t.i., līdz 04.04.2016., kas būtu pirmā darba diena pēc atvaļinājuma? Kā jāaprēķina samaksa par 30.03., 31.03., 01.04. - kā par atvaļinājuma dienām pēc vidējās izpeļņas vai kā par darba dienām pēc noteiktās algas likmes? Darbiniekam ir normālais darba laiks un mēneša alga. Paldies.
Darba likuma 149. panta pirmā daļa nosaka, ka darbiniekam pienākas ikgadējs atvaļinājums, kas nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Minētais nozīmē, ka gadījumā, ja atvaļinājuma periodā iekrīt svētku dienas, tad atvaļinājums pagarinās par šīm svētku dienām. Konkrētajā situācijā atvaļinājuma periodā no 24.03.2016. līdz 29.03.2016. iekrita trīs svētku dienas, atvaļinājums pagarinās par trīs dienām, proti, 30.03.2016., 31.03.2016. un 1.04.2016. Darbiniekam uz darbu jānāk 4.04.2016.
Samaksa, kas darbiniekam pienākas par atvaļinājuma periodu, t.sk. arī par atvaļinājuma pagarinājumu, aprēķināma saskaņā ar Darba likuma 75. panta astoto daļu, kas nosaka: „Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai apmaksātā papildatvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā.”
Tātad Darba likuma 75. panta noteiktajā kārtībā jāaprēķina, kāda ir bijusi darbinieka dienas vai stundas vidējā izpeļņa, iegūtais rezultāts jāreizina ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
