Publicēts pirms 8 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Pirms 2 mēnešiem ir beigtas darba tiesiskās attiecības, bet līdz šim nav saņemta kompensācija par neizmantotajiem atvaļinājumiem, kas kopumā ir par 5 gadiem. Jautājumi: Vai saskaņā ar Darba likuma 149.panta piekto daļu pretendēju uz visiem 6 neizņemto atvaļinājumu kompensāciju naudā? Sarunā ar bijušo darba devēju ir izteikts, ka neesot tādas naudas, ko izmaksāt. Vai jāraksta kāds iesniegums vai kur jāvēršas, lai neiestātos kāds noilgums, jo bijušais darba devējs neizrāda interesi par kontaktēšanos? Kur jāvēršas, ja bijušais darba devējs turpina ignorēt?
Kompensācija uz visu iekrāto neizmantoto atvaļinājumu laiku pilnā apmērā pienākas tikai vienā gadījumā – ja darba attiecības tiek pārtrauktas. To paredz Darba likuma 149.panta 5.daļa.
Ja darba devējs nav izmaksājis atvaļinājuma kompensāciju, Jums, lai aizstāvētu savas tiesības un nepieciešamības gadījumā vērstos ar prasību tiesā, sākotnēji ir jāvēršas pie darba devēja rakstveidā. Iesniegumā jānorāda savs prasījums par neizmantoto atvaļinājumu kompensācijas izmaksu, kas pamatots ar attiecīgo DL pantu, un piebilde, ka pienākošās kompensācijas neizmaksāšanas gadījumā vērsīsities tiesā.
Atbilstoši DL 31.pantam, visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā, skaitot no darba attiecību izbeigšanas dienas.
Saskaņā ar Civilprocesa likuma 43.panta pirmās daļas pirmo punktu prasītāji prasībās par darba samaksas piedziņu un citiem darbinieku prasījumiem, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām vai ir ar tām saistīti, ir atbrīvoti no tiesas izdevumu samaksas.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
